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<資訊系統管理> MIS的低薪末路
在你投入MIS這個「非人」行業後，你就得先想想自己的生涯規畫，除非你身處升遷體制建全的大企業或外商（還得使出混身解數才行），不然，身處不被重視的工作環境裡，時時警惕自己，除了跳槽、轉職或轉進管理階層（含顧問）之外，其餘的往往是數十年如一日的機械化，這也是為什麼很少有人能夠MIS做到老的原因。 大多數的MIS，如果在自己設定的時間點內，在公司內部無法順利的攀升到特定職位（管理職、顧問等），不是屈就於原職位（如果福利夠吸引人），就只能選擇向外發展一途，MIS和公司的緣份會走到盡頭。

2011-08-23 01:12:24 補充：
一旦被迫或主動離開原職位時，有能力且運氣好的人，或許能被賞識而挖角；運氣不好的人，就只能在獵才平台上，變成商品待價而沽。再不然就只能轉戰別的市場，或做個小生意糊口，拋開原有的豐功偉業。很多在中小企業待上三五年的MIS，很多都會投入SI或是資訊委外的市場。(或許這也是造就外包業務如此蓬勃發展的主因。)我曾與轉戰外包廠商的同事聊過，在他們的工作領域，你的經歷、技能和溝通技巧，往往就直接地成為你與公司談薪水的籌碼（這點與你去公司求職，有截然不同的感受）。

2011-08-23 01:14:36 補充：
當網管有4萬以上是唬妳的,
薪水頂多35k~36k
,除非你是超人級的管理職加上寫程式
薪水上看4萬...不過你想減壽就接吧..
總之資管是不歸路...

2011-08-23 01:15:09 補充：
35k~36k是你做4~6年以上...
還不知道有沒有勒